Notre cabinet ANYU intervient auprès des entreprises dans des projets essentiellement RH et managériaux.
Nous sommes une équipe professionnelle de gestion de ressources humaines avec une forte expérience en recrutements multipostes au sein de nombreuses entreprises, ce qui nous permet, entre autres, de vous proposer des solutions de recrutement sur mesure, et au besoin, d’implanter des équipes ressources humaines en local. En outre, il nous est possible de communiquer dans un contexte multilingue.
Recrutement– « Captation et Acquisition de talents »
Nous recrutons vos futurs collaborateurs selon les profils recherchés en travaillant, si besoin, la fiche de poste en relation avec l’équipe en place. Nous savons mettre en place une recherche spécifique pour nous adapter à votre demande.
Ayant acquis une forte expérience de recrutement multipostes au sein de nombreuse entreprises, nous sommes capables de communiquer en toute efficacité dans un contexte multilingue, proposer des solutions de recrutement sur-mesure, ainsi que mettre en place des équipes locales professionnelles.
Nous aidons nos partenaires à recruter leurs talents de demain et les candidats à trouver une meilleure opportunité !
Formations – Intégration et rétention des talents
La mise en adéquation des compétences professionnelles et humaines avec le poste ou le projet est aussi un élément crucial permettant de s’épanouir au sein d’une entreprise.
Remise en question, apprentissage continu et formation professionnelle sont les clés pour faire évoluer la carrière professionnelle d’un collaborateur et ainsi prolonger un partenariat profitable aux deux parties.
Nous intervenons principalement dans trois domaines : le management, les ressources humaines et la conformité.
Accompagnement
Indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise, quelle que soit sa taille, les ressources humaines demandent une gestion spécifique et professionnelle.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de vos équipes et le développement de votre implantation, en toute sérénité, avec des solutions fiables et sur-mesure.
Notre offre d’accompagnement aide également à la prise de décisions stratégiques : rémunération, recrutement, administration du personnel, formations ou questions juridiques. Il est destiné à tous ceux qui occupent des postes importants au sein du département RH.
Du premier entretien jusqu’au déploiement de la solution, notre but est d’aider à identifier les problèmes rencontrés dans le cadre de ces fonctions (changement de stratégie, évolutions des modes de management, transformations de l’organisation de l’entreprise) et d’optimiser les processus RH en entreprise.
Au travers d’une approche collaborative et pragmatique, intégrant la culture et adaptée au contexte, nous accompagnons les départements des ressources humaines dans la réussite de leurs projets.
Coaching
Le coaching individuel ou collectif est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe avec des processus adaptés à bâtir ses propres solutions au service d’un objectif. Il joue un rôle d’accélération et de facilitation.
Le coaching vise à optimiser les atouts humains et professionnels des cadres dans la réalisation quotidienne de leurs missions.
La construction de la démarche sur-mesure met en permanence la personne ou l’équipe coachées dans une dynamique de progrès et d’autonomie pour faciliter l’accès à ses ressources propres en regard des enjeux et de ses responsabilités.
Découvrez nos offres de coaching :
Coaching individuel :
- Accompagner les salariés confrontés à des changements professionnels ou à de nouvelles responsabilités
- Maintenir l’employabilité de chacun et donner les moyens d’évoluer durablement au sein de son entreprise ainsi que sur le marché du travail
- Travailler sa vision d’entreprise, donner du sens à son avenir et développer son organisation, dans une dynamique d’enjeux et d’actions
Coaching collectif :
- Renforcer l’efficacité des équipes dans un contexte de changement, incertain ou complexe.
- Mobiliser et créer une dynamique collective au sein des équipes, pour se réorganiser et évoluer vers de nouvelles modalités de travail plus collaboratives et transversales
